実習実施者 【技能実習】Q70:会社の側に銀行や郵便局がありませんが賃金は振り込みしなければなりませんか？
回答技能実習法施行規則では、賃金を振り込みにしなくても、技能実習生に現実に支払われた額を確認することができる方法によって支払われることとしていればいいとされています。規則第１４条 法第9条第9号（法第11条第2項において準用する場合を含む。...
実習実施者 労働基準法 【技能実習】Q69:宿泊施設のwifi契約料金を技能実習生に負担させても問題ありませんか？
回答技能実習生が内容を理解して合意しており、適正な額の費用であれば負担させても問題ありません。なぜwifiが必要なのか遠くはなれた家族との連絡手段は現在ではSNSで行っており、容易かつ安価なインターネットとの接続手段がスマートフォンとwif...
総論 Q68：技能実習はどうやって始めますか？
回答技能実習を始めようと思った場合、次のことを確認します1 企業に技能実習をする資格がある □次の欠格事由に該当していない ・ 過去5年以内に刑罰を受けたかこれから受けそう ・ 過去5年以内に技能実習法による処分等を受けた ・ 心身の故障に...
総論 Q67：技能実習のメリットとデメリットは？
回答 メリットとしては1 技能実習を効果的に行うために、作業の分業化やマニュアル化などが必要なことから職場環境の改善や生産性の向上が図られる。2 海外の意欲にあふれた人材を受け入れることにより、職場の活性化が図られる。3 将来海外に拠点を作...
総論 Q66：なぜ技能実習制度があるのですか？
回答技能実習制度は、我が国で開発され培われた技能、技術又は知識の開発途上地域等への移転を図り、その開発途上地域等の経済発展を担う「人づくり」に協力することを目的とする制度です。つまり、技能実習生の本国において修得等が困難である技能等を日本に...
労働基準法 【技能実習】Q65:天候が理由で働かせることができない場合に技能実習生に賃金を補償する必要がありますか？
回答天災地変等自然災害の不可抗力による場合を除いては、休業手当として平均賃金の６割は補償しなければならないと考えてください。休業手当労働基準法に休業手当というものが定められています。休業手当第２６条 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合...
実習実施者 【技能実習】Q64:男女別の宿泊施設に異性を立入禁止をすることができますか？
回答同生活を円滑に行うためのルールとして、宿泊施設に入居するときの利用条件としてあらかじめ異性の立入禁止を決めておくことで可能と考えます。私生活の自由男女交際等を禁止する行為は技能実習法で禁止されていますが、宿泊施設に異性を立入禁止にしたか...
実習実施者 【技能実習】Q63:宿泊施設に門限を設けることができますか？
ゆるい門限を設けることは禁止されていません。技能実習制度運用要領において禁止されているのは、技能実習生の「私生活の自由を不当に制限する」ような不合理な門限のことです。宿泊施設で多数が共同生活をしている場合に、迷惑行為となるような一定の時間を...
実習実施者 【技能実習】Q62:技能実習生がいなくなったときはいつ失踪と考えればいいですか？
回答失踪に一律の認定基準があるわけではありません。技能実習生がいなくなったかもしれないと思ったならば、捜索するのはもちろんですが、併せてすぐに警察に連絡しましょう。たとえそれが間違いであったとしても警察官から怒られることはありません。遅くな...
実習実施者 【技能実習】Q61:失踪を防止するにはどのような方法がありますか？
回答出入国在留管理庁が令和元年１２月２４日に「失踪技能実習生を減少させるための施策」としてまとめた資料では、失踪の主な原因として ○ 賃金等の不払いなど，実習実施者側の不適正な取扱い ○ 入国時に支払った費用の回収等，実習生側の経済的な事...