Ｑ＆Ａ

回答 　技能実習は、労働力不足を補うための手段として行われてはならない旨の基本理念が技能実習法第3条に定められていますので、技能実習法の趣旨に反する求人に対応することは問題と言わざるを得ません。 　監理団体は職業紹介もできるため、求人は断っ...

はじめに 　監理責任者は監理団体が行う監理事業の統括責任者です。適切な監理責任者を事業所ごとに必ず選任しなければならないことになっています。 　しかしながら、技能実習制度運用要領では、統括責任者としてが何をしなければならないかがまとめて一カ...

今回は、監査や訪問指導に行くときの移動時間が労働時間になるのかという疑問にお答えしたいと思います。 移動時間が労働時間になる場合 　一般的に、移動時間が労働時間になるのは、以下のような場合です。 監理団体の事務所に出勤した後に、監理団体から...

今回は、監理団体職員の賃金支払が遅れた場合はどうなるのかという疑問にお答えしたいと思います。 監理団体職員の賃金支払が遅れた場合のリスク 　監理団体は、技能実習生の監理を適切に行うために、健全な財産的基礎を有していることが許可条件になってい...

今回は、監理団体の監査業務を実習実施者付近の者に依頼することができないかという疑問にお答えしたいと思います。 監査の実施について 　監査は監理責任者の指揮の下に監理団体の役職員が実施することになっています。 　監査を他の者に頼むことは、許可...

今回は、監理団体の監査業務をアウトソーシングできないかという疑問にお答えしたいと思います。 監理団体の監査のアウトソーシングについて 　監理団体の監査は、専門知識が求められるため、詳しい人にアウトソーシングした方が効率的と考えるかもしれませ...

今回は、技能実習生の健康診断は誰が行うのかという疑問にお答えしたいと思います。 技能実習生の健康診断について 　技能実習生は労働者であり、労働者には雇用主による健康診断の実施義務があります。 　健康診断の種類は、以下のとおりです。 雇入時の...

今回は、技能実習生にもタイムカードを使った方がいいかという疑問にお答えしたいと思います。 技能実習生にもタイムカードを使うべきか 　技能実習生にもタイムカードを使うべきかどうか、迷う事業者も多いと思います。 　タイムカードは、労働時間の管理...

回答 　労働者となる技能実習生の受け入れは、外国人雇用状況届が必要となります。 届出方法 　技能実習生が雇用保険の被保険者となる場合は、雇用保険被保険者資格取得届に「国籍・地域」や「在留資格」などを記入してハローワークに提出することで、外国...

回答 入国後講習の長時間化はNG 　入国後講習中は、技能実習生は労働者ではありません。しかし、入国後講習は、技能実習生の技能習得や日本語学習を目的とした教育であり、一定時間拘束しているという意味では労働に近い側面もあります。そのため、労働基...