労働基準法

今回は、技能実習生にもタイムカードを使った方がいいかという疑問にお答えしたいと思います。技能実習生にもタイムカードを使うべきか　技能実習生にもタイムカードを使うべきかどうか、迷う事業者も多いと思います。　タイムカードは、労働時間の管理に欠か...

回答農業の技能実習は割増賃金の支払いをしなければなりません。農業の技能実習も1日8時間、週40時間労働としなければなりません。このことは別記事で解説しています。1日8時間、週40時間労働を超えた場合の割増賃金も「農業分野における技能実習移行...

回答技能実習生が内容を理解して合意しており、適正な額の費用であれば負担させても問題ありません。なぜwifiが必要なのか遠くはなれた家族との連絡手段は現在ではSNSで行っており、容易かつ安価なインターネットとの接続手段がスマートフォンとwif...

回答天災地変等自然災害の不可抗力による場合を除いては、休業手当として平均賃金の６割は補償しなければならないと考えてください。休業手当労働基準法に休業手当というものが定められています。休業手当第２６条 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合...

回答漁業の技能実習を週40時間労働としなければならないのは、週40時間労働と定めた労働協約があり、協約内容に基づいて技能実習生と契約しているからです。労働協約とは労働協約は労働組合と使用者又はその団体との間の労働条件その他に関する合意で、書...

回答農業の技能実習を週40時間労働としなければならないのは、農業を所管する農林水産省が通達 ( 「農業分野における技能実習移行に伴う留意事項について」 （平成１２年３月）） において、「農業労働の場合、気候や天候に大きな影響を受けるという特...

回答 有給休暇は日単位で付与され、取得することが原則とされていましたが、平成２２年４月１日施行の労働基準法の改正により、労使協定を締結すれば、年に５日を限度として、時間単位で年次有給休暇を与えることができるようになりました。労使協定と聞くと...

回答 仕事が原因のケガや病気ではなく、体調不良での病院や虫歯の治療で歯科医院に行く時間は労働時間ではないので、その時間の賃金を支払う必要はありません。この点について思いもよらないトラブルがあるので、考え方を整理しておきます時給制の場合 時給...

回答生理休暇は無休でもかまいません。むしろ無休の方がいいとおもいます。賃金減額を避けたいのであれば、生理休暇とは別に年次有給休暇当制度を使えばいいからです。法律では労働基準法では次のように定められています。使用者は、生理日の就業が著しく困難...

回答 技能実習生は､やむを得ない事由がある場合でなければ､その契約期間が満了するまでの間において､解雇することはできません。 逆にいうと、やむを得ない事由があれば解雇することが可能となる場合があります。 「技能実習生が気にくわないから解雇し...