実習実施者 【技能実習】妊娠を理由に技能実習を一方的に終了することはできません【資料改訂】 技能実習生の妊娠出産に関する資料が改訂されたようです。 妊娠を理由に技能実習を一方的に終了することはできません(監理団体・実習実施者の皆様へ) 【2021.07.13】 出典:外国人技能実習機構ホームページ 資料が新しくなったそうです。 妊... 2021.07.18 実習実施者監理団体運用要領
安全衛生 【技能実習】Q36:「漁船漁業・養殖業職種」での災害防止のポイントは? 回答 大事故になる可能性が高いのが、 1 海に落ちること 2 コンベア、ウインチ等に巻き込まれること 3 吊り上げた物にぶつかること です。 災害防止のポイント 1 海に落ちること 過去の落水事例を技能実習生にしっかり教育することにより落水... 2021.07.17 安全衛生実習実施者Q&A
安全衛生 【技能実習】Q35:「畜産農業職種」での災害防止のポイントは? 回答 災害防止のポイントは耕種農業と共通しているところがありますので、まずそちらをご覧ください。 ここでは、畜産農業の「実習計画モデル例」の「使用する機械・器具等」にある特に注意すべき機械について取り上げます。 畜産農業で注意すべき農業機械... 2021.07.16 安全衛生実習実施者Q&A
安全衛生 【技能実習】Q34:「耕種農業職種」での災害防止のポイントは? 回答 農業での死亡労働災害は少ないと発表されていますが、実は労働者ではない多くの農業従事者の死亡災害が多く発生しています。 平成30年では農業・畜産・水産業を合算しての死亡労働災害で19人が亡くなっていますが、農林水産省が取りまとめてる「農... 2021.07.15 安全衛生実習実施者Q&A
労働基準法 【技能実習】Q33:生理休暇は無休でもいいのか? 回答 生理休暇は無休でもかまいません。 むしろ無休の方がいいとおもいます。 賃金減額を避けたいのであれば、生理休暇とは別に年次有給休暇当制度を使えばいいからです。 法律では 労働基準法では次のように定められています。 使用者は、生理日の就業... 2021.07.14 労働基準法実習実施者Q&A
労働基準法 【技能実習】Q32:問題が多い技能実習生を解雇できますか。 回答 技能実習生は、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、解雇することはできません。 逆にいうと、やむを得ない事由があれば解雇することが可能となる場合があります。 「技能実習生が気にくわないから解雇し... 2021.07.13 労働基準法実習実施者運用要領Q&A
実習実施者 【技能実習】Q31:食費、住居費が実費相当額その他適正な額であることの説明はどのようなことを求められるのか? 回答 技能実習運用要領では次のようなことが求められています。 食費 食費については、食事の提供回数、提供方法等によって以下のような観点から説明が適切にされなければならないことになっています。 ○ 「食材、宅配弁当等の現物支給」の場合: 購入... 2021.07.12 実習実施者運用要領Q&A
実習実施者 【技能実習】Q30:技能実習生は自分の労働条件を知っていますか? 回答 制度上、かならず書面で通知されることになっており、知っているはずですが、その書面が本人に渡されていないことがあるようです。 制度上の労働条件通知 技能実習生には、本国の関係者から様々な労働条件の説明がなされているかもしれませんが、その... 2021.07.11 実習実施者運用要領Q&A
実習実施者 【技能実習】Q29:機構が発表している実習実施者の「届出・報告等が不適切」の違反にはどのようなものがありますか。 回答 技能実習制度運用要領に掲載されている届出・報告一覧は次のとおりで、これらが不適切だったとして違反が指摘されたものです。 届出・報告 届出・報告期限技能実習計画軽微変更届出書(省令様式第3号) 変更事由発生後1か月以内実習実施者届出書(... 2021.07.10 実習実施者運用要領Q&A
宿泊施設 【技能実習】Q28:機構が発表している実習実施者の「宿泊施設等の不備」の違反にはどのようなものがありますか。 回答 これは技能実習制度運用要領が「1人当たりの面積」、「階段」、「私有物収納設備」で追加説明の改訂があったので、この点についての指摘が多かったのだと推測できます。 その他の項目については、「技能実習生の報酬・宿泊施設・徴収費用についての説... 2021.07.09 宿泊施設運用要領Q&A