実習実施者

続き前回の続きです。○技能実習生の生活状況を把握する生活状況を把握するためには、宿泊施設を巡視することが必要なはずですが、そのことについて技能実習制度運用要領には何も記載がありません。プライベートな場所への立ち入りも必要になりますので、技能...

はじめに実習実施者は、技能実習生の生活の指導を担当する者として「生活指導員」を１名以上選任しなければならないことになっています。でも、技能実習制度運用要領では、生活指導員が何をしなければならないかが具体的に書かれていません。そこで、技能実習...

はじめに実習実施者は、必ず技能実習責任者を選任しなければならないことになっています。でも、技能実習制度運用要領では、技能実習責任者が何をしなければならないかが具体的に書かれていません。そこで、技能実習制度運用要領を補足して、どんな役割なのか...

回答 有給休暇は日単位で付与され、取得することが原則とされていましたが、平成２２年４月１日施行の労働基準法の改正により、労使協定を締結すれば、年に５日を限度として、時間単位で年次有給休暇を与えることができるようになりました。労使協定と聞くと...

回答 仕事が原因のケガや病気ではなく、体調不良での病院や虫歯の治療で歯科医院に行く時間は労働時間ではないので、その時間の賃金を支払う必要はありません。この点について思いもよらないトラブルがあるので、考え方を整理しておきます時給制の場合 時給...

北海道の新ひだか町にある養豚場で2021年7月16日に技能実習生の死亡事故が発生してしまいました。ニュースの記事は引用できないので「新ひだか町」「技能実習」での検索で見つかるはずです。詳しい発生状況は判りませんが、先日ブログの記事を公開した...

回答「内職」、「お手伝い」、「小遣い稼ぎ」など、どのような名称を使ったとしても、「技能実習」以外の金銭を稼ぐ活動は技能実習の活動ではないことから、「資格外活動」となり違法です。農家の農産品を束ねる仕事、縫製業のボタンをつける仕事、漁業のカゴ...

回答1　技能実習と同じ内容でアルバイト2　別の業務でアルバイトの2つのパターンがあると思います。1　技能実習と同じ内容でアルバイトその日の技能実習終了後や休日に別契約で働かせることができるかどうかですが、労働時間は通算して考えるのが労働基準...

回答技能実習生が休みの日に別の会社で働くことは認められていません。理由は技能実習生は「技能実習」という在留資格で日本に滞在しているため、技能実習以外の就労は資格外活動となってしまうためです。在留資格「技能実習」在留資格「技能実習」は日本に中...

技能実習生の妊娠出産に関する資料が改訂されたようです。妊娠を理由に技能実習を一方的に終了することはできません（監理団体・実習実施者の皆様へ） 【2021.07.13】出典：外国人技能実習機構ホームページ 資料が新しくなったそうです。妊娠、出...