2021-07

回答 技能実習生は､やむを得ない事由がある場合でなければ､その契約期間が満了するまでの間において､解雇することはできません。 逆にいうと、やむを得ない事由があれば解雇することが可能となる場合があります。 「技能実習生が気にくわないから解雇し...

回答 技能実習運用要領では次のようなことが求められています。食費 食費については、食事の提供回数、提供方法等によって以下のような観点から説明が適切にされなければならないことになっています。 ○ 「食材、宅配弁当等の現物支給」の場合： 購入に...

回答制度上、かならず書面で通知されることになっており、知っているはずですが、その書面が本人に渡されていないことがあるようです。制度上の労働条件通知技能実習生には、本国の関係者から様々な労働条件の説明がなされているかもしれませんが、そのような...

回答 技能実習制度運用要領に掲載されている届出・報告一覧は次のとおりで、これらが不適切だったとして違反が指摘されたものです。届出・報告 届出・報告期限技能実習計画軽微変更届出書（省令様式第３号） 変更事由発生後１か月以内実習実施者届出書（省...

回答これは技能実習制度運用要領が「１人当たりの面積」、「階段」、「私有物収納設備」で追加説明の改訂があったので、この点についての指摘が多かったのだと推測できます。その他の項目については、「技能実習生の報酬・宿泊施設・徴収費用についての説明書...

回答これは○雇用契約書及び雇用条件書（参考様式１-14 号）、就業規則に定めた賃金を支払っていない○技能実習生の報酬・宿泊施設・徴収費用についての説明書（参考様式１-16 号）に記載された内容となっていない○徴収費用が実費を超えているなどが...

回答 認定計画に従って技能実習を行わせていないという違反です。ここでいう認定計画とは、実習実施予定表通りに行わせていないだけではなく、実習実施計画に記載された内容との相違も含むので、次の項目が違っていた場合に違反となります。計画の項目 １ ...

回答実習実施者が技能実習法で定める帳簿書類を○作成していなかった ○作成しているが記入をサボっていた ○記入していたが内容が不備だった ○技能実習を行わせる事業所に備えて置かなかった ということがあると、外国人技能実習機構から違反と指摘され...

回答技能実習生を受け入れる時と1年以内ごとに１回、健康診断を行わなければなりません。特定の業務や有害な業務に常時従事する労働者の場合は、6か月以内ごとに1回の健康診断が必要です。（労働安全衛生法第66条）健康診断の種類健康診断の種類対象とな...

回答 労働安全衛生法という法律をベースに労働安全衛生規則、粉じん障害防止規則など、様々な政省令にて労働者の健康を守るための規則が定められています。安全については直感的に危険を感じることができると思いますが、衛生関係については「知らない」とい...