Ｑ＆Ａ

回答 これは ○雇用契約書及び雇用条件書（参考様式１-14 号）、就業規則に定めた賃金を支払っていない ○技能実習生の報酬・宿泊施設・徴収費用についての説明書（参考様式１-16 号）に記載された内容となっていない ○徴収費用が実費を超えてい...

回答 認定計画に従って技能実習を行わせていないという違反です。 ここでいう認定計画とは、実習実施予定表通りに行わせていないだけではなく、実習実施計画に記載された内容との相違も含むので、次の項目が違っていた場合に違反となります。 計画の項目 ...

回答 実習実施者が技能実習法で定める帳簿書類を ○作成していなかった ○作成しているが記入をサボっていた ○記入していたが内容が不備だった ○技能実習を行わせる事業所に備えて置かなかった ということがあると、外国人技能実習機構から違反と指摘...

回答 技能実習生を受け入れる時と1年以内ごとに１回、健康診断を行わなければなりません。 特定の業務や有害な業務に常時従事する労働者の場合は、6か月以内ごとに1回の健康診断が必要です。（労働安全衛生法第66条） 健康診断の種類 健康診断の種類...

回答 労働安全衛生法という法律をベースに労働安全衛生規則、粉じん障害防止規則など、様々な政省令にて労働者の健康を守るための規則が定められています。 安全については直感的に危険を感じることができると思いますが、衛生関係については「知らない」と...

回答 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して必要な労働条件の明示をしなければならないことが労働基準法で決まっていて、それがなされていない場合に違反となります。（第15条） 毎年、厚生労働省のホームページで、「技能実習生の実習実施者に...

回答 この違反は 1 就業規則を作成して労働基準監督署に届出ていない 2 就業規則を変更したのに労働基準監督に届出ていない のどちらかです。 毎年、厚生労働省のホームページで、「技能実習生の実習実施者に対する監督指導、送検等の状況」が発表さ...

回答 賃金支払いの５原則 １ 通貨払 ２ 直接払 ３ 全額払 ４ 毎月１回以上払 ５ 一定期日払 のどれかが守られていない場合です。 主には３ 全額払 ５ 一定期日払 の問題が多いと思います。 毎年、厚生労働省のホームページで、「技能実習生...

回答 「賃金台帳」の違反には 1 そもそも賃金台帳を作っていない 2 事業場ごとに賃金台帳を作っていない 3 賃金台帳の記入事項が足りない などがあります 。 毎年、厚生労働省のホームページで、「技能実習生の実習実施者に対する監督指導、送検...

回答 主には 1　1日8時間、1週40時間を超えて働かせた時間について、2割5分以上の率で計算した割増賃金を支払っていない 2　法定休日に働かせた時間について、3割5分以上の率で計算した割増賃金を支払っていない 3　午後10時から午前5時ま...