労働基準法

回答 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して必要な労働条件の明示をしなければならないことが労働基準法で決まっていて、それがなされていない場合に違反となります。（第15条） 毎年、厚生労働省のホームページで、「技能実習生の実習実施者に...

回答 この違反は 1 就業規則を作成して労働基準監督署に届出ていない 2 就業規則を変更したのに労働基準監督に届出ていない のどちらかです。 毎年、厚生労働省のホームページで、「技能実習生の実習実施者に対する監督指導、送検等の状況」が発表さ...

回答 賃金支払いの５原則 １ 通貨払 ２ 直接払 ３ 全額払 ４ 毎月１回以上払 ５ 一定期日払 のどれかが守られていない場合です。 主には３ 全額払 ５ 一定期日払 の問題が多いと思います。 毎年、厚生労働省のホームページで、「技能実習生...

回答 「賃金台帳」の違反には 1 そもそも賃金台帳を作っていない 2 事業場ごとに賃金台帳を作っていない 3 賃金台帳の記入事項が足りない などがあります 。 毎年、厚生労働省のホームページで、「技能実習生の実習実施者に対する監督指導、送検...

回答 主には 1　1日8時間、1週40時間を超えて働かせた時間について、2割5分以上の率で計算した割増賃金を支払っていない 2　法定休日に働かせた時間について、3割5分以上の率で計算した割増賃金を支払っていない 3　午後10時から午前5時ま...

回答 「労働時間」の違反には、 1 36協定を労働基準監督署に届けていないのに1日8時間、1週40時間を超えて働かせた2 36協定で定めた時間を超えて働かせた 3 変形労働時間の間違った取扱い などがあります。 毎年、厚生労働省のホームペー...

回答 技能実習は、技能実習指導員が技能実習生を直接指導する必要があることから、労働時間も技能実習指導員が把握しているはずであり、自己申告はあり得ません。 改善するためには、実習実施者が技能実習生の労働時間を適正に把握する方法が考えられます ...

回答 有給休暇を技能実習期間中に買上げすることはできません。買上げの予約をして請求された日数を与えないこともできません。 できない理由 有給休暇を取らなかった分がお金でもらえるとなると、なるべく取らないようになりますよね？ なるべく有給休暇...