2021-07

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回答 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して必要な労働条件の明示をしなければならないことが労働基準法で決まっていて、それがなされていない場合に違反となります。（第15条）毎年、厚生労働省のホームページで、「技能実習生の実習実施者に対...

回答この違反は1 就業規則を作成して労働基準監督署に届出ていない2 就業規則を変更したのに労働基準監督に届出ていないのどちらかです。毎年、厚生労働省のホームページで、「技能実習生の実習実施者に対する監督指導、送検等の状況」が発表されています...